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IPO 審查中，HR 制度主要受查於「薪工循環」內控。關鍵點包含：勞動契約合規、薪資計算軌跡、加班費提列合法性以及 HR 權限分離。
一、HR 如何影響上市時程？
許多企業因勞檢開罰紀錄或加班費計算瑕疵，導致內控審查失敗，進而延後上市計畫。建立可稽核的 HR 數據是 IPO 的第一步。
二、必備查核清單
- 完整且連續的出勤紀錄 (至少保存 5 年)
- 勞資會議紀錄 (含加班、變形工時同意)
- 符合內控要求的 HR 系統權限表
- 精準的薪資明細與個人所得申報對帳表
IPO 審查中，HR 制度主要受查於「薪工循環」內控。關鍵點包含：勞動契約合規、薪資計算軌跡、加班費提列合法性以及 HR 權限分離。
許多企業因勞檢開罰紀錄或加班費計算瑕疵，導致內控審查失敗，進而延後上市計畫。建立可稽核的 HR 數據是 IPO 的第一步。