💡 核心觀點
許多準上市企業在衝刺業績時，往往忽略了 HR 制度的基礎建設。當券商進場實地查核時，凌亂的出勤紀錄與模糊的薪資結構，往往成為會計師出具保留意見的主因。
一、常見的制度亂象
- 口頭承諾優於契約：試用期、調薪、獎金發放缺乏正式文件紀錄。
- 考勤與發薪脫鉤：手寫打卡單與計薪系統邏輯不一，無法對齊。
- 勞基法遵從度低：變形工時、國定假日加班費計算方式不符規範。
二、延宕上市的具體代價
內控缺失不僅是技術問題，更是治理能力的問題。審查委員若認為企業連最基礎的員工薪資都算不清楚，將對企業整體的誠信與數據可靠性產生巨大質疑，核准案遭退回，導致上市時程遞延 1-2 年。